Aunque igualmente son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Esto se logra a través de la identificación de los factores de riesgo y https://judahxehmp.tusblogos.com/33440106/la-guía-más-grande-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-ergonomico