يرون أن تفاعل الموظف يزداد عندما يتم تحسين تهيئة الموظفين الجدد عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. سواء كان الأمر يتعلق بمشاريع قصيرة الأجل أو تغطية مواسم https://travis2rq01.blogs100.com/34726852/the-basic-principles-of-شركة-خدمات-إدارة-الموارد-البشرية-في-مصر