Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valencia de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Decidir sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núúnico de factores debe ser limitado https://elliotdsdmt.blogolenta.com/32509909/la-última-guía-a-seguridad-y-salud-en-el-trabajo